Dvadsať rokov pôsobenia spoločnosti Lenovo na Slovensku predstavuje obdobie výrazných zmien a rastu, ktoré z nej urobili jedného z najvýznamnejších hráčov na domácom trhu informačných technológií. Prvé kroky značky na Slovensku sa datujú do roku 2005, keď sa rozhodla presunúť svoje centrum zdieľaných služieb zo Škótska priamo do Bratislavy. Odvtedy sa Lenovo vypracovalo na lídra v predaji počítačov a notebookov, pričom aktuálne dosahuje trhový podiel približne 30 percent a denne predá v priemere 700 zariadení.
Za týmto úspechom stojí dlhodobé smerovanie firmy, ktoré sa opiera o systematický rozvoj, budovanie silných partnerských vzťahov a vytváranie stabilného tímu odborníkov. Podľa Vladimíra Varzalyho, obchodného riaditeľa Lenovo Slovensko, je kľúčom k úspechu schopnosť pružne reagovať na meniace sa požiadavky trhu a neustále prispôsobovať ponuku produktov a služieb. Lenovo sa dnes prezentuje ako komplexný technologický partner – okrem tradičných počítačov a notebookov rozširuje svoje portfólio o riešenia v oblasti hybridného cloudu, smartfónov značky Motorola, tabletov a infraštruktúrnych systémov, pričom čoraz väčší dôraz kladie na umelú inteligenciu a ekologicky udržateľné technológie.
Významný zlom v globálnom vnímaní značky nastal po akvizícii divízie osobných počítačov IBM, vďaka ktorej sa Lenovo stalo celosvetovo známou značkou. Ako pripomína David Reilly, výkonný riaditeľ a site líder Lenovo Slovensko, dnes už nie je potrebné Lenovo predstavovať – firma sa stala technologickým partnerom popredných športových udalostí, ako je Formula 1, a pripravuje sa aj na spoluprácu s futbalovými majstrovstvami sveta. Z pôvodne obchodne orientovanej spoločnosti sa tak stal globálny hráč, ktorý pokrýva celé spektrum technológií od mobilných zariadení až po cloudové riešenia.
V bratislavskom centre zdieľaných služieb v súčasnosti pracuje vyše 1 100 zamestnancov, ktorí zabezpečujú podporu pre región EMEA v oblastiach ako technická podpora, plánovanie výroby, logistika, administratíva či HR. Lenovo si dlhodobo udržiava jednu z najnižších mier fluktuácie medzi centrami zdieľaných služieb v Bratislave, čo je výsledkom dôslednej práce s firemnou kultúrou a prostredím.
Martin Páleník, HR riaditeľ Lenovo Slovensko, zdôrazňuje, že firemná kultúra sa neodvíja od hesiel na webstránke, ale od toho, ako sa zamestnanci cítia. Práve preto je cieľom spoločnosti vytvárať prostredie, kde môžu ľudia rásť, byť sami sebou a zároveň ovplyvňovať smerovanie technologického vývoja.
Lenovo sa zároveň venuje aktivitám, ktoré zlepšujú pracovné podmienky a posilňujú angažovanosť zamestnancov. Nedávno absolvovalo viac ako 70 pracovníkov školenie prvej pomoci pre mentálne zdravie, ktoré sa stretlo s pozitívnym ohlasom. Okrem toho spoločnosť dlhodobo spolupracuje s externými partnermi na vzdelávaní detí a seniorov v oblasti kybernetickej bezpečnosti a digitálnych zručností.
Pri príležitosti okrúhleho výročia svojho pôsobenia na Slovensku Lenovo ocenilo svojich dlhoročných obchodných partnerov a distribútorov, ktorí zohrávajú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní dostupnosti technológií naprieč rôznymi segmentmi trhu – od individuálnych zákazníkov až po veľké firmy a verejný sektor.
Zdroj: tlačová správa
Add new comment