CEO spoločnosti reorganizuje a dáva každému možnosť slobodne sa rozhodnúť či chce ostať alebo odísť. Program "Pay to Quit" bol spustený.
Jeff Bezos minulý Štvrtok v otvorenom liste oslovil všetkých zamestnancov, aby zvážili svoje zotrvanie v spoločnosti a ak sú v práci pre akýkoľvek dôvod nespokojní, môžu odísť a bude im vyplatená prislúchajúca čiastka. Zaujímavé na tom je, že program "Pay to Quit" spustil Bezos v období keď spoločnosť stavia ďalšie pobočky a prijíma nových zamestnancov.
Titulok oznamu od Bezosa znie - "Prosím neberte túto ponuku". Ponuka je však lákavá a už niekoľko zamestnancov ju prijalo. Je to dobré ako pre spoločnosť tak aj pre zamestnanca. Spoločnosť môže za neho získať lepšiu náhradu a zamestnanec si môže nájsť prácu ktorá mu viac vyhovuje, dodal Bezos. Spoločnosť experimentovala s týmto programom už pár rokov pre malú časť svojich zamestnancov, teraz s ním prišla pre 40 000 logistických zamestnancov.
Nie každému je ponúkaných $5000. Novší zamestnanci si môžu prísť na $2000 a až za tri roky (od nástupu do spoločnosti) je ponuka na najvyššej hranici. Myšlienka zaviesť tento program prišla zo spoločnosti Zappos, ktorá predáva obuv a oblečenie. Amazon ju kúpil v roku 2009. Zappos aj tak naďalej funguje ako samostatná jednotka z hlavnej stránky amazonu.
Amazon má v súčasnoti už 96 pobočiek a zvyšuje ich počet, aby znížil čas dodania tovaru svojim zákazníkom. Podľa koncoročnej správy má spoločnosť 117 300 zamestnancov na plný a čiastočný úväzok. Počet zamestnancov sa zvýšil za rok takmer o tretinu. Spoločnosť neuvádza platy svojich zamestnancov, za to však tvrdí že im platí takmer o 30% viac ako je priemer. Podľa stránky glasdoor.com na ktorej zamestnanci anonymne uvádzajú informácie o ich spoločnostiach, Amazon platí svojim zamestnancom priemerne $12 za hodinu. Zamestnanci na plný úväzok majú aj zľavy na tovar v priemere 9% z platu.
Zdroj: money.cnn.com
Ethos
Tom2871989
passco
LtK